Mandat

À titre d’inspecteur en bâtiment, vous jouerez un rôle de premier plan pour assurer la qualité et la conformité des constructions neuves réalisées au Québec. En collaboration avec une équipe de spécialistes en bâtiment résidentiel, vous serez responsable de la réalisation des différentes étapes du programme d’inspection de GCR auprès des entrepreneurs accrédités.

Responsabilités principales

• Analyser les plans de construction remis et évaluer le respect des règlements en vigueur;
• Planifier, en collaboration avec l’entrepreneur, les visites d’inspection en tenant compte de l’avancement des travaux et du nombre d’inspections requises pour le chantier identifié;
• Réaliser les inspections de chantier déterminées en conformité avec le programme d’inspection de GCR;
• Documenter les défectuosités identifiées lors de l’inspection et informer l’entrepreneur concerné des correctifs nécessaires à apporter au projet de construction en cours;
• Rédiger des rapports d’inspection documentant les observations et les suivis réalisés;
• Transmettre tout renseignement pertinent, si requis, aux divers départements de l’organisation;
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires ou collégiales en construction, architecture, génie civil, inspection en bâtiment, ou dans tout autre domaine connexe;
• Cumuler cinq années d’expérience dans des fonctions reliées à l’inspection dans le domaine de la construction résidentielle;
• Être membre d’un ordre professionnel, tel que l’Ordre des technologues professionnels du Québec, l’Ordre des ingénieurs du Québec ou l’Ordre des architectes du Québec (atout);
• Détenir l’attestation du cours « Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction »;
• Posséder une excellente connaissance des normes et des règlements en vigueur dans ce secteur de la construction et des plans de garantie des bâtiments résidentiels neufs;
• Se démarquer par sa rigueur, son professionnalisme, ses habiletés d’organisation du travail et ses capacités d’analyse;
• Posséder d’excellentes habiletés relationnelles;
• Posséder un véhicule et être disponible pour de fréquents déplacements et détenir un permis de conduire valide.

À propos de GCR

Garantie de construction résidentielle (GCR) est un organisme à but non lucratif qui a pour mandat d’administrer le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs pour l’ensemble du territoire québécois. Sa mission est de protéger les intérêts des acheteurs d’une habitation neuve et d’agir concrètement pour l’amélioration de la qualité de la construction résidentielle au Québec.

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Emplacement principal : Région de la Montérégie, du Centre-du-Québec et de Chaudière-Appalaches.

Pour postuler : Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à postuler dès que possible en faisant parvenir leur CV à rh@garantiegcr.com.

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les autres étapes du processus de sélection.

NOTE : Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte et la recherche, mais inclue la forme féminine.

Mandat

Le titulaire de ce poste joue un rôle important dans la planification des routes d’inspection. En collaboration avec une équipe de professionnels, il a la responsabilité de supporter les inspecteurs en planifiant les visites d’inspection et en prenant les arrangements requis auprès des entrepreneurs de sorte à optimiser les déplacements en fonction de l’emplacement et de l’avancement des chantiers de construction.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste à temps partiel à raison de 24 heures par semaine et d’une durée de 3 mois avec possibilité de prolongement.

Responsabilités principales

• S’assurer que la planification du nombre d’inspections minimales requis par unité/bâtiment est respecté, en fonction des processus en place;
• Procéder à la prise de rendez-vous d’inspection en contactant les entrepreneurs concernés et assurer un suivi en cas de problématique;
• Déterminer une route d’inspection optimale dans un territoire donné en fonction des listes d’inspection potentielle qui sont générées par la base de données;
• Assurer le suivi des calendriers de rappels concernant les bâtiments à inspecter;
• Effectuer la mise à jour régulière de l’information dans la base de données;
• Être en relation directe avec les inspecteurs et leur assurer le support requis;
• Effectuer toute autre tâche connexe au bon fonctionnement du département.

Profil des compétences et qualifications requises

• Le candidat recherché doit détenir un diplôme post-secondaire dans une discipline appropriée;
• Posséder un minimum de trois années d’expérience dans des fonctions similaires;
• Démontrer une excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Être digne de confiance, fiable, autonome et responsable et faire preuve de rigueur en tout temps;
• Être axé sur le service aux clients externes et internes;
• Avoir de bonnes habiletés en négociation;
• Être un excellent joueur d’équipe;
• Avoir la capacité de gérer la pression et une bonne écoute;
• Être bien organisé et capable de garder le focus;
• Posséder un excellent jugement;
• Maitriser le français à l’écrit et à l’oral et posséder une connaissance fonctionnelle de l’anglais sera considéré comme un atout;
• Posséder une bonne connaissance de divers logiciels informatiques, gestion du calendrier Outlook (Excel, Word et différentes bases de données) et Internet;
• Très bonne connaissance des municipalités du Québec.

À propos de GCR

Garantie de construction résidentielle (GCR) est un organisme à but non lucratif qui a pour mandat d’administrer le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs pour l’ensemble du territoire québécois. Sa mission est de protéger les intérêts des acheteurs d’une habitation neuve et d’agir concrètement pour l’amélioration de la qualité de la construction résidentielle au Québec.

Type d’emploi : poste étudiant temporaire – 24 heures/semaine

Emplacement principal : Région de la Montérégie, du Centre-du-Québec et de Chaudière-Appalaches.

Pour postuler : Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à postuler dès que possible en faisant parvenir leur CV à rh@garantiegcr.com.

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les autres étapes du processus de sélection.

NOTE : Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte et la recherche, mais inclue la forme féminine.

Mandat

À titre de conciliateur, vous serez appelé à travailler avec une équipe dynamique en pleine croissance dont le mandat est de traiter les réclamations dénoncées par les propriétaires de bâtiments neufs. À la suite des visites de conciliation que vous effectuerez, vous rendrez des décisions objectives et neutres, appuyées par le code du bâtiment et le règlement sur le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs. Vous serez appelé à faire le suivi de vos décisions et d’assurer la conformité des actions correctives qui s’y rattachent.

Responsabilités principales

Analyse des réclamations

• Analyser toutes documentations obtenues des parties concernées ou issues de ses recherches lors de son inspection;
• Examiner chaque point de réclamation afin d’identifier la source du problème et les risques inhérents;
• Analyser les risques financiers liés à la réclamation et prendre les mesures appropriées. Le cas échéant, procéder à des visites et à une inspection afin de déterminer les causes et les actions à réaliser afin de régler la situation.

Préparation des décisions

• Rédiger des décisions claires, concises et en toute impartialité sur la base de l’information disponible et en conformité avec le Règlement sur le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs.

Prise en charge des actions correctives

• Effectuer le suivi de ses décisions;
• Assurer l’intervention de l’entrepreneur pour le remboursement des montants dus et pour la réalisation des travaux correctifs et de parachèvement;
• Ordonner la prise en charge des travaux par GCR lorsque nécessaire.

Profil recherché

• DEC en technique du bâtiment, génie civil, architecture ou dans tous autres domaines connexes;
• Cinq à dix années d’expérience dans le domaine de la construction résidentielle;
• Membre de l’Ordre des technologues professionnels du Québec, de l’Ordre des architectes de Québec ou de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Excellentes habiletés en médiation;
• Excellent sens du service à la clientèle;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft et de différents logiciels en bureautique;
• Très bonne qualité du français parlé et écrit;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais (un atout);
• Posséder un véhicule, être disponible pour de fréquents déplacements et détenir un permis de conduire valide.

À propos de GCR

Garantie de construction résidentielle (GCR) est un organisme à but non lucratif qui a pour mandat d’administrer le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs pour l’ensemble du territoire québécois. Sa mission est de protéger les intérêts des acheteurs d’une habitation neuve et d’agir concrètement pour l’amélioration de la qualité de la construction résidentielle au Québec.

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Emplacement principal : 4101 rue Molson, Montréal

Pour postuler : Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à postuler dès que possible en faisant parvenir leur CV à rh@garantiegcr.com.

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les autres étapes du processus de sélection.

NOTE : Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte et la recherche, mais inclue la forme féminine.

Missions principales

Le conseiller aux ressources humaines a pour mission principale le soutien de la direction des ressources humaines afin de s’assurer que l’organisation est outillée pour avoir une gestion des ressources humaines qui soutient la performance et le bien-être des employés dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Responsabilités principales

Processus de dotation

• Gérer le processus de dotation – de l’affichage à l’embauche pour des postes de niveaux variés et agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires;
• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement des talents afin de favoriser l’attraction, l’embauche et la rétention du personnel;
• Déterminer les sites d’affichages pertinents pour l’organisation et en évaluer la performance;
• Promouvoir l’organisation dans divers événements de dotation (écoles, congrès et autres);
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;

Gestion des ressources humaines

• Coordonner le processus des rencontres annuelles et conseiller les gestionnaires;
• Conseiller les gestionnaires au niveau de la gestion de la performance des employés;
• Identifier les besoins de formation et coordonner le programme de formation offert aux employés en partenariat avec ses collègues;
• Élaborer les descriptions de poste et participer à la classification des postes;
• Participer au traitement de la paie, à la conformité des dossiers d’employés et au programme de rémunération;
• Proposer, créer et analyser des rapports de mesure RH.

Développement, mise en œuvre et amélioration des outils et processus de gestion des RH

• Participer à la conception et à la mise en œuvre de politiques, de processus et d’outils en ressources humaines dans une optique d’amélioration continue;
• Gérer le comité SST;
• Veiller au respect des cadres législatifs, piloter le dossier d’équité salariale et assurer nos obligations d’employeur;
• Promouvoir nos activités de santé mieux-être et participer au besoin aux différentes activités organisées à l’interne;
• Communiquer et assurer l’application des différentes politiques/directives et programmes de gestion des ressources humaines de l’organisation aux gestionnaires et aux membres du personnel;
• Assurer une veille quant à l’évolution des pratiques en gestion des ressources humaines, recommander des changements ou des améliorations aux pratiques existantes et demeurer à l’affut des meilleures pratiques en ressources humaines;
• Toutes autres tâches jugées pertinentes.

Profil des compétences et qualifications requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines avec 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires; toute autre combinaison de formation et expérience sera considérée;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un atout);
• Faire preuve de discrétion et de minutie;
• Bonne connaissance de la Suite Microsoft;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit;

À propos de GCR

Garantie de construction résidentielle (GCR) est un organisme à but non lucratif qui a pour mandat d’administrer le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs pour l’ensemble du territoire québécois. Sa mission est de protéger les intérêts des acheteurs d’une habitation neuve et d’agir concrètement pour l’amélioration de la qualité de la construction résidentielle au Québec.

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Pour postuler : Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à postuler dès que possible en faisant parvenir leur CV à rh@garantiegcr.com.

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les autres étapes du processus de sélection.

NOTE : Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte et la recherche, mais inclue la forme féminine.

Missions principales (responsabilités)

Le titulaire de ce poste est responsable de la gestion des services juridiques et du secrétariat corporatif. Il planifie, organise, dirige et contrôle les activités de sa direction. Il en assure l’opérationnalisation en fonction des meilleures pratiques et conformément aux ententes contractuelles, aux lois et réglementation en vigueur et des processus du système de management de la qualité. Il devra également jouer un rôle au niveau des activités de litige, assurer un support au niveau de la rédaction, analyser et rechercher selon le besoin et, plus particulièrement, dans le domaine du droit de la construction, du droit civil, du droit administratif et du droit commercial/corporatif.

Responsabilités principales

• Assurer l’alignement des services juridiques avec les valeurs et les orientations stratégiques globales de l’organisation;
• Gérer l’ensemble des activités juridiques et en fonction des objectifs et des orientations de GCR;
• Établir les ressources humaines et matérielles requises suivant le cadre budgétaire pour sa direction;
• Soutenir, former et superviser les employés sous sa direction;
• Agir à titre de secrétaire corporatif lors des réunions du conseil d’administration;
• Assurer les suivis réglementaires avec la RBQ et faire les représentations nécessaires pour requérir des ajustements et modifications à la réglementation;
• En collaboration avec son équipe, fournir les avis juridiques nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation et soutenir le comité de direction pour toutes questions législatives et réglementaires;
• Représenter l’organisation dans tout litige de nature juridique et faire valoir les droits de l’organisation;
• Assurer le suivi des changements légaux, règlementaires et jurisprudentiels pouvant affecter l’organisation et de proposer les changements requis;
• Agir en tant qu’expert‐conseil au sein de l’organisation dans l’application de lois et règlements auxquels elle est assujettie;
• Siéger à différents comités internes ou externes, reliés à sa fonction;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil des compétences et qualifications requises

• Être titulaire d’un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec avec en droit avec dix ans d’expérience dans un rôle similaire. Toute autre combinaison de formation et d’expérience sera considérée;
• Expérience dans le secteur de la construction résidentielle, idéalement dans le domaine de l’inspection de bâtiment sera considérée comme un atout;
• Expérience en gestion;
• Efficace, axé sur les résultats et possédant de solides habiletés relationnelles;
• Démontrer et promouvoir une grande capacité d’adaptation aux changements;
• Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie;
• Avoir un sens politique et des aptitudes pour la négociation;
• Maîtriser la communication orale et écrite.

À propos de GCR

Garantie de construction résidentielle (GCR) est un organisme à but non lucratif qui a pour mandat d’administrer le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs pour l’ensemble du territoire québécois. Sa mission est de protéger les intérêts des acheteurs d’une habitation neuve et d’agir concrètement pour l’amélioration de la qualité de la construction résidentielle au Québec.

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Emplacement principal : 4101 rue Molson, Montréal

Pour postuler : Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à postuler dès que possible en faisant parvenir leur CV à rh@garantiegcr.com.

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les autres étapes du processus de sélection.

NOTE : Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte et la recherche, mais inclue la forme féminine.

Missions principales (responsabilités)

Sous la supervision du PDG, le titulaire du poste a pour responsabilité la gestion du personnel ainsi que les opérations liées à l’enregistrement des bâtiments et aux enquêtes. Il doit veiller à l’application uniforme des bonnes pratiques au sein de son département et favoriser l’adoption d’une culture d’amélioration continue soutenant les objectifs de pertinence, d’efficacité et d’efficience de l’organisation. Il est responsable de faire respecter les obligations des entrepreneurs en lien avec l’enregistrements de leurs unités résidentielles et de leur accréditation et il procède notamment à l’élaboration de stratégies d’enquêtes en réponse aux diverses problématiques et enjeux sectoriels.

Responsabilités principales

• Contribuer au contrôle du risque des constructions résidentielles non enregistrées;
• Contribuer à la réflexion stratégique et tactique du département de l’enregistrement et des enquêtes et participer au déploiement des solutions prioritaires;
• Développer et enrichir les stratégies d’enquêtes au sein de GCR conformément aux objectifs opérationnels et stratégiques;
• Établir les ressources humaines et matérielles requises suivant le cadre budgétaire pour le département;
• Assurer la gestion et l’encadrement du personnel de l’équipe;
• Identifier et assurer la disponibilité des indicateurs de performance à l’enregistrement et aux enquêtes;
• Déterminer les objectifs et les cibles pour chacun des indicateurs de performance et en faire le suivi;
• Intervenir dans le traitement des situations complexes avec les entrepreneurs;
• Assurer le respect des processus en place pour répondre aux besoins de l’organisation;
• Déployer les pratiques relatives aux systèmes informatiques et proposer des changements requis;
• Assurer l’arrimage et la coordination avec les autres départements de l’organisation;
• Établir des ententes de partenariat avec les parties prenantes externes;
• Participer au développement de la vision à long terme et sur le développement des processus et implanter une culture d’amélioration continue;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil des compétences et qualifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires; une formation universitaire en enquête et renseignement sera considérée comme un atout;
• Posséder de 8 et 10 années d’expérience pertinente dont 3 à 5 ans dans un rôle similaire incluant de la gestion de personnel;
• Posséder une connaissance du Règlement sur le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs et du domaine de la construction résidentielle (un atout);
• Agir avec éthique et neutralité dans toutes les étapes du processus d’enregistrement et d’enquête;
• Aptitude à interagir avec tact et diplomatie avec divers interlocuteurs, parfois dans des contextes sensibles;
• Être axé sur le service aux clientèles externes et internes et être en mesure de gérer et maîtriser les situations de conflit;
• Avoir une très bonne maîtrise du français parlé et écrit;
• Détenir un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule et être disposé à se déplacer à travers le Québec.

À propos de GCR

Garantie de construction résidentielle (GCR) est un organisme à but non lucratif qui a pour mandat d’administrer le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs pour l’ensemble du territoire québécois. Sa mission est de protéger les intérêts des acheteurs d’une habitation neuve et d’agir concrètement pour l’amélioration de la qualité de la construction résidentielle au Québec.

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Pour postuler : Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à postuler dès que possible en faisant parvenir leur CV à rh@garantiegcr.com.

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les autres étapes du processus de sélection.

NOTE : Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte et la recherche, mais inclue la forme féminine.

Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à postuler dès que possible en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour les autres étapes du processus de sélection.

NOTE : Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte et la recherche, mais inclue la forme féminine.